Укрепляем здоровье на рабочем месте

48

С 22 по 28 апреля Министерством здравоохранения Российской Федерации проводится
неделя популяризации лучших практик укрепления здоровья на рабочих местах.
Сегодня весьма актуальным направлением развития охраны здоровья граждан является
внедрение корпоративных программ на предприятиях. О том, как это развито в нашем
регионе, рассказала главный специалист по медицинской профилактике Министерства
здравоохранения Алтайского края, главный врач Центра общественного здоровья и
медицинской профилактики Татьяна Репкина.
— Татьяна Викторовна, для чего нужны корпоративные программы укрепления
здоровья на рабочих местах?
— Они способствуют профилактике хронических неинфекционных заболеваний, помогают
в целом улучшить здоровье работников, сократить расходы работодателя на оказание
медицинской и социальной помощи. В конечном итоге это повышает производительность
труда и является выгодным как для работников, так и работодателей.
— Сколько компаний сегодня в регионе пользуются возможностью оценить и
укрепить здоровье своих работников с помощью передвижных комплексов?
— На старте в 2019 году в программу были вовлечены 5 организаций, сегодня их уже 222, а
количество сотрудников увеличилось с 2500 до 110 0 Оснащение нашего центра семью
мобильными комплексами позволило найти больше союзников среди работодателей.
— Есть ли какие-то результаты на предприятиях, с которыми вы давно
сотрудничаете?
— Одним из первых мы заключили соглашение о сотрудничестве с Алтайским заводом
прецизионных изделий. Общая численность работников АЗПИ составляет 1700 человек —
70% коллектива составляют мужчины, 30% — женщины. Нами был проведен ряд
обследований и анкетирование, по результатам которых разработан комплекс мер,
направленных на профилактику развития заболеваний, в частности сердечно-сосудистых.
Реализация ряда мероприятий позволила добиться хороших результатов — уровень
холестерина в крови снизился в 2,5 раза, меньше сотрудников стали нерационально
питаться, число курильщиков уменьшилось в 1,5 раза, в 12 раза реже стало наблюдаться
повышение артериального давления. Одним из важных результатов внедрения
корпоративной программы является наличие листков нетрудоспособности у сотрудников предприятия. Так, показатель невыхода на работу по болезни постепенно начал снижаться,
так в 2019 г. он составлял 12,4%, а в 2022 г. снизился до 10% г. Частота ни разу не
болевших лиц за период с 2019 г. по 2022 г. – увеличилась с 24,6% до 33,8% в 2022 г.
— Что бы Вы порекомендовали работодателям, которые пока не приступили к
укреплению здоровья своих сотрудников на рабочих местах?
— Как я уже говорила, здоровье сотрудников в конечном итоге это польза для самого
работодателя. Мы всегда открыты к заключению соглашений с новыми предприятиями и
организациями. А для удаленных территорий могу порекомендовать сотрудничество с
районными больницами. Можно пригласить специалистов из ЦРБ, чтобы они провели
диспансеризацию на рабочем месте. Такая практика широко распространена в районах
края.
Подготовлено по заказу управления печати и массовых коммуникаций Алтайского
края по материалам сайта altairegion22.ru

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь