10 марта компания «Роса» отмечает свой 32-й день рождения. За эти годы компания приобрела огромный опыт в зернопереработке — стала известным в России и за рубежом производителем качественных продуктов из алтайского зерна.
Вместе создаем историю успеха!
Мы используем уникальные технологии и постоянно совершенствуем наше оборудование. Только за прошлый год на производстве:
— модернизировали линию по подработке сырья на зернохранилище,
— модернизировали цех мельница, установили более современный рассев,
— в цехе крупяного производства изменили технологические схемы движения продуктов,
— провели реконструкцию логистического центра в части хранения готовой продукции и внутренней логистики,
— установили новые силоса хранения готового продукта 700 и 350 тонн,
— приступили к модернизации цеха фасовка.
Однако останавливаться на достигнутом – не наше правило. «Роса» планирует осваивать новые рынки. Готовится к запуску инновационный комплекс по производству активированного угля. Мы сможем заменить импортную продукцию и обеспечить российские предприятия продукцией высочайшего качества, произведенной по нашей уникальной технологи.
Осуществить эти серьезные и масштабные проекты помогает профессионализм и трудолюбие наших сотрудников.
Компания предъявляет высокие требования к работникам, но при этом создает все условия для их комфорта и благополучия:
• средняя заработная плата в «Росе» на 15 тысяч рублей выше, чем средняя заработная плата по Алтайскому краю;
• круглосуточная работа столовой позволяет обеспечить сотрудников вкусными, горячими комплексными обедами;
• доставка сотрудников производится не только по селу Шипуново, но и из ближайших сел;
• мы поддерживаем сотрудников материально в сложных жизненных ситуациях;
• премии и подарки получают сотрудники к государственным праздникам, выплаты к собственным юбилеям, при вступлении в брак,на рождение ребенка;
• окружены вниманием и дети сотрудников — праздники, подарки для детей, частичная оплата путевок в лагеря отдыха стали доброй традицией компании.
Компания заинтересована в профессионализме и карьерном росте своих сотрудников.
• На сегодняшний день 10 человек получают среднее специальное образование и 7 человек — высшее.
• Проводится внутреннее обучение и участие в открытых семинарах и конференциях.
• Опытные сотрудники выступают в роли наставников и помогают новичкам быстрее освоить профессиональные навыки.
• В компании можно расти как вертикально (старшие мастера, начальники цехов и директора по направлениям выросли в компании и продолжают успешно трудиться), так и горизонтально (предусмотрены надбавки за профессионализм, можно осваивать смежные специальности или попробовать свои силы в другом подразделении)
Мы благодарим всех сотрудников, кто ежедневным трудом вносит свой вклад в общее дело! И особенно выделяем лучших работников.
Выпуск материала осуществлен при финансовой поддержке Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ.
